若公司团队解散仅进行了口头通知，且未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。具体分析如下：

一. 公司解散团队的通知方式不符合法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，法律明确规定了用人单位在解除劳动合同（包括因团队解散导致的劳动合同解除）时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
• 若公司仅进行了口头通知，未遵守上述法律规定，则构成违法行为。

二. 劳动者可以要求经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其中，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，属于应当支付经济补偿金的情形之一。
• 因此，若公司因团队解散而解除劳动合同，且未按照法律规定提前通知或额外支付工资，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。

三. 经济补偿金的计算

• 经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算方法可能因地区和公司政策而异，但通常遵循“工作年限×月工资”的基本原则。
• 劳动者在主张经济补偿金时，应提供充分证据证明自己的工作年限和月工资情况。

我建议，劳动者在要求赔偿时，应首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。