十年老员工回公司上班后，其年假的享受应根据累计工作年限及在新单位的工作时间来确定。具体分析如下：

一. 累计工作年限的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
• 职工的累计工作年限是确定年假天数的关键因素，无论职工是否在同一单位连续工作，其累计工作年限都应连续计算。

二. 年假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 因此，十年老员工回公司上班后，如果其累计工作年限已满10年，则应享受10天的年休假。

三. 新单位工作时间与年假的关系

• 职工在新单位的工作时间也会影响年假的享受。如果职工在新单位工作未满一年，则可能无法享受完整的年假。
• 但根据累计工作年限的计算原则，即使职工在新单位工作时间较短，只要其累计工作年限已满10年，仍应享受10天的年休假。

四. 特殊情况的处理

• 如果职工在回公司上班前有中断工作的情况，应根据具体情况判断其是否仍符合享受年假的条件。
• 如果职工在中断工作期间未享受过年假，且累计工作年限已满10年，则回公司上班后应享受10天的年休假。

综上所述，十年老员工回公司上班后，其年假的享受应根据累计工作年限及在新单位的工作时间来确定。如果其累计工作年限已满10年，则应享受10天的年休假，无论其在新单位的工作时间多长。如有进一步需要，您可以继续咨询我。