针对您提出的“年休假如何计算，特别是老员工满十年后的情况”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，年休假的天数是根据员工累计的工作年限来确定的。这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于您提到的“老员工满十年”的情况，如果这位员工已经累计工作了10年但不满20年，那么他/她应该享受的年休假天数就是10天。

接下来，关于年休假的计算年度，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“年度”是指公历年度，也就是从每年的1月1日到12月31日。这意味着，年休假的计算和安排都是基于这个公历年度的。

如果员工在一个公历年度内工作满了一定的年限（比如满十年），那么他/她在这个年度内就应该按照新的年休假天数（即10天）来享受年休假。不需要进行折算，除非有特殊情况，比如员工在年度中途入职或离职，这时可能需要根据实际工作天数来折算年休假天数。

最后，如果因为带薪年休假问题发生争议，员工可以依法申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于满十年但不满二十年的老员工来说，他们应该享受的年休假天数是10天，这个天数是基于他们累计的工作年限来确定的，并且是在一个公历年度内来计算和安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。