对于满10年的员工，其年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体如下：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假。这是满10年员工年假天数的基本标准。

2. 工龄的计算方法：

   • 工龄，即职工的累计工作年限，是确定年假天数的基础。它通常通过当前年份减去职工的入职年份来计算，同时包含在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役的期间和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

3. 年假的具体安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。

4. 特殊情况下的年假计算：

   • 当年工龄满10年的情况：如果员工在当年内工龄满10年，其年假天数可能需要分段计算。例如，若员工在7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（5天）折算，下半年按满10年标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。具体折算公式可以参考：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算结果不足1整天的部分不享受年休假。
   • 新进职工的年假折算：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，如果其入职时工龄已满10年，则直接享受10天年假；如果入职时工龄未满10年，则其当年度的年休假天数需按在本单位剩余的日历天数进行折算，具体折算公式同上。

5. 未休年假的工资报酬：

   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设员工小张在公司工作，到当年7月1日工龄满10年，且全年正常出勤。

• 1月1日至6月30日，应休年假天数为：5天 ÷ 12个月 × 6个月 ≈ 2.5天，取整为2天（或根据单位规定进行四舍五入）。
• 7月1日至12月31日，应休年假天数为10天（因为工龄已满10年）。
• 小张当年应休年假总天数 = 2天 + 10天 = 12天（但实际操作中，可能需要根据单位的具体规定和实际情况进行调整，如考虑是否跨年度安排等）。不过，在大多数情况下，如果单位能够合理安排，小张应能享受到完整的10天年假（从7月1日起计算），加上上半年可能已享受的部分年假（如果单位有安排）。若上半年未安排年假，则小张全年应享受10天年假，从7月1日起开始计算。

特别注意事项：

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
• 单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，满10年的员工每年可享受10天的带薪年休假，具体安排和计算方式需根据单位的生产、工作情况以及职工的工龄和意愿进行。如果单位无法安排休假，需按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。