在没有录取的情况下反复要求体检通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 体检的合法性与必要性
体检的合法要求：体检的合法性取决于具体的情况。对于一般员工，体检并非法定的员工福利，因此单位每年要求一般员工进行体检并不是法律强制的。然而，如果单位承担体检费用，并且出于员工健康和公司长远发展的考虑，提供体检福利是合法的。对于有职业危害作业的职工，单位必须定期进行健康检查，这是《中华人民共和国劳动法》第五十四条所规定的。
体检的必要性：体检的必要性也需根据具体情况来判断。在征兵过程中，体检是确保新兵质量的重要环节，必须严格执行征兵命令。但在就业或招聘过程中，除非有特定的法律要求或职业危害因素，否则反复要求体检可能构成不必要的检查。
二. 拒绝不必要体检的权利
拒绝权：根据《民法典》的相关规定，医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。这意味着，如果体检被认定为不必要，个人或员工有权拒绝。同样，在招聘过程中，如果用人单位已经以体检不合格为由不录用员工，之后再要求体检是不合法的，因为录用通知书一旦生效，用人单位不能单方面改变录用条件。
实例分析：例如，在招聘过程中，如果用人单位已经向候选人发送了录用通知书，并且该通知书没有注明体检不合格可以不录用，那么用人单位之后以体检不合格为由不录用是违法的。同样，如果候选人在初次体检后未被录取，但用人单位仍反复要求体检，这也可能构成不必要的检查，候选人有权拒绝。
三. 建议与结论
我的建议：面对反复要求体检的情况，个人或员工应首先判断体检的合法性与必要性。如果认为体检是不必要的或不合法的，可以明确拒绝并要求用人单位提供合理的解释和法律依据。
结论：在没有录取的情况下反复要求体检通常是不合法的。个人或员工有权拒绝不必要的检查，并应要求用人单位遵守相关法律法规和职业道德规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。