关于合同制教师给自己班上学生补课是否会被举报的问题，这主要取决于补课的具体性质、目的以及是否违反了相关的教育规定或合同约定。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 教育政策与规定：

   • 在许多地区，教育部门或学校可能有明确的规定，关于在职教师是否可以进行有偿补课或课外辅导。如果这些规定中明确禁止了合同制教师给自己班上学生补课，那么违反这些规定就可能会被举报。
   • 同时，也需要考虑补课是否影响了正常的教学秩序，是否对学生造成了额外的负担，以及是否涉及到了不公平的教育资源分配等问题。

2. 合同约定：

   • 作为合同制教师，你的工作职责和权限通常会在合同中明确约定。如果合同中并未明确允许或禁止补课行为，那么你需要仔细考虑补课是否符合你的工作职责，以及是否可能违反合同中的其他条款（如关于工作时间、教学质量的约定等）。
   • 如果补课行为被认定为违反了合同约定，那么同样可能会面临被举报的风险。

3. 职业道德与师德规范：

   • 作为教师，除了遵守法律法规和合同约定外，还需要遵循职业道德和师德规范。这些规范通常要求教师应当以学生的利益为出发点，公正、公平地对待每一个学生，不利用自己的职务之便谋取私利。
   • 如果补课行为被认定为违反了职业道德或师德规范，那么也可能会引发举报。

4. 实际情况与风险评估：

   • 在具体情况下，你需要综合考虑补课的性质、目的、频率、收费情况等因素，以及这些因素是否可能引发家长、学生或同事的不满和举报。
   • 如果补课是出于对学生学习需求的关注和帮助，且没有违反任何规定和约定，那么被举报的风险通常较低。但如果补课涉及到了有偿服务、不公平对待或其他不当行为，那么风险就会相应增加。

综上所述，合同制教师给自己班上学生补课是否会被举报，取决于多个因素的综合考量。为了避免不必要的风险和纠纷，建议你在补课前仔细了解相关的教育政策、合同约定和职业道德规范，并确保自己的补课行为符合这些要求和规范。如果你有任何疑问或担忧，可以向我咨询具体的法律问题。