人事章不能只写“人力资源”。下面是对此问题的详细分析：

一. 人事章的使用规范

• 人事章作为用人单位在人事管理活动中使用的印章，其使用应具有一定的规范性和正式性。通常情况下，人事章应包含用人单位的全称或能够明确表明用人单位身份的标识。
• 仅写“人力资源”无法准确表明用人单位的身份，也不符合印章使用的规范性和正式性要求。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未直接规定人事章的具体样式或内容，但强调了劳动合同的签订和生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。
• 由此可以推断，用人单位在劳动合同上使用的印章应能够明确表明其身份，以确保劳动合同的合法性和有效性。

三. 实际影响

• 如果人事章只写“人力资源”，在发生劳动争议或需要证明劳动关系时，可能会因印章内容不明确而导致用人单位身份难以确认，进而影响劳动合同的效力和劳动者的权益保护。

我的观点：因此，为了确保劳动合同的合法性和有效性，以及保护劳动者的合法权益，人事章不应只写“人力资源”，而应包含能够明确表明用人单位身份的标识或全称。如有进一步需要，您可以继续咨询我。