关于“人力资源章没有数字可以吗”的问题，首先我们要明确这里的“数字”通常指的是什么。在公司印章的语境下，“数字”往往指的是印章上的编号，这是为了便于管理和识别印章而设置的。

结论前置：人力资源章没有数字编号，一般情况下是可以的，但具体还需结合公司的实际管理制度和印章使用规定来判断。

详细分析：

1. 公司自主决定：公司印章的具体样式、内容以及是否需要编号，通常是由公司自行决定的。人力资源章作为公司内部使用的一种印章，其设计和使用往往遵循公司的内部规定。如果公司内部没有明确要求人力资源章必须带有数字编号，那么没有数字的人力资源章也是可以使用的。

2. 管理制度要求：然而，如果公司有一套完善的管理制度，并且其中明确规定了印章必须带有数字编号以便于管理和追踪，那么在这种情况下，没有数字的人力资源章就不符合公司的管理制度，可能无法被正常使用。

3. 法律层面：从法律的角度来看，并没有明确的法律规定要求人力资源章必须带有数字编号。因此，在法律层面上，没有数字的人力资源章并不违反任何法律法规。

4. 实际使用中的考虑：在实际使用中，带有数字编号的印章可能更便于管理和追踪，特别是在涉及多个印章、多个部门或多次使用的情况下。因此，即使公司没有明确要求，从便于管理的角度出发，也可以考虑在人力资源章上加上数字编号。

综上所述，人力资源章没有数字编号，在一般情况下是可以的，但具体还需结合公司的实际管理制度和印章使用规定来判断。如果公司有明确要求或出于管理上的考虑，也可以考虑在人力资源章上加上数字编号。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。