劳动合同上所盖的章没有数字，这并不直接决定该劳动合同的效力，但可能涉及到公章的真实性和合法性等问题，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公章的真实性与合法性：

   • 劳动合同上应当加盖用人单位的公章或合同专用章，这是劳动合同生效的重要条件之一。如果所盖的章没有数字，但确实是用人单位的合法公章，且该公章在公安机关有备案，那么该劳动合同仍然是有效的。
   • 然而，如果所盖的章并非用人单位的合法公章，或者该公章未经公安机关备案，那么该劳动合同可能存在效力问题。此时，需要进一步核实该公章的真实性和合法性，以及用人单位是否对该劳动合同予以认可。

2. 公章的样式与规定：

   • 根据相关规定，公章应当包含单位名称、五角星等要素，并可能包含数字编码等唯一标识。但并非所有公章都必须包含数字编码，这取决于具体的公章制作规定和用人单位的选择。
   • 因此，仅凭公章上没有数字，并不能直接判断该公章不合法或无效。需要结合公章的其他要素以及用人单位的实际情况来进行综合判断。

3. 劳动合同的效力判断：

   • 劳动合同的效力不仅取决于公章的真实性和合法性，还取决于劳动合同的内容是否合法、双方当事人的意思表示是否真实等因素。
   • 如果劳动合同的内容合法、双方当事人的意思表示真实，且用人单位对该劳动合同予以认可，那么即使公章上没有数字，该劳动合同仍然是有效的。

4. 建议与措施：

   • 如果您对劳动合同上所盖的章的真实性和合法性存在疑问，建议您向用人单位核实该公章的情况，并要求用人单位提供相关的证明材料。
   • 如果用人单位无法提供证明材料或者您对该证明材料存在疑问，您可以考虑向当地公安机关或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好劳动合同原件及相关证据材料，以备不时之需。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果涉及法律纠纷或需要法律援助，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。