关于就业协议书是否可以只有人力资源盖章的问题，这主要取决于具体的就业协议书签订和盖章要求，以及用人单位的内部规定。不过，根据一般情况和相关流程，我可以给出以下详细解答：

就业协议书盖章的基本要求：

就业协议书是毕业生与用人单位之间确立就业关系的正式文件，它通常需要用人单位的正式盖章以确认协议的有效性。在大多数情况下，这个盖章应该是用人单位的公章或者单位人力资源部的印章，因为这两个印章都代表了用人单位的正式认可和授权。

关于只有人力资源盖章的情况：

1. 如果用人单位规定：有些用人单位可能在其内部规定中明确指出，就业协议书只需要人力资源部盖章即可。在这种情况下，只有人力资源盖章的就业协议书是有效的。

2. 如果用人单位无特殊规定：在缺乏明确规定的情况下，为了确保就业协议书的正式性和有效性，最好同时获得用人单位的公章和人力资源部的印章。公章代表了用人单位的整体认可，而人力资源部的印章则代表了具体负责招聘和人事管理的部门的认可。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：在签订就业协议书之前，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确盖章的具体要求和流程。
   • 查看协议书模板：如果用人单位提供了就业协议书的模板或样本，可以仔细查看其中的盖章要求部分，以确保按照正确的方式盖章。
   • 保留相关证据：在盖章过程中，最好保留好相关的证据，如盖章的照片、视频或书面确认等，以备不时之需。

特殊情况下的处理：

如果由于某些特殊原因（如用人单位公章暂时无法使用等），只能获得人力资源部的印章，那么最好与用人单位协商并取得其书面确认，说明这种情况下的就业协议书仍然有效。

总结：

就业协议书是否可以只有人力资源盖章，主要取决于用人单位的具体规定和要求。在缺乏明确规定的情况下，为了确保协议的正式性和有效性，最好同时获得用人单位的公章和人力资源部的印章。如果只能获得人力资源部的印章，那么最好与用人单位协商并取得其书面确认。希望这些解答能够帮助您更好地理解就业协议书的盖章要求。