法人未经股东同意给自己发工资，这一行为可能涉及法律风险和纠纷。下面我将从多个角度对此问题进行分析和解答。

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这一条款主要保护的是员工的权益，对于法人（即企业本身）是否可以给自己发工资，并未明确规定。
   • 在公司治理结构中，法人代表（通常是公司的法定代表人）有权代表公司进行各类民事行为，包括决定员工的薪酬。但这一权力应受到公司章程、股东会决议等内部治理文件的约束。
   • 如果法人代表未经股东同意给自己发放工资，可能违反了公司章程或股东会决议，构成对公司财产权的侵犯，也可能损害其他股东的利益。

2. 公司治理角度：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中应明确规定公司薪酬制度、财务审批流程等。如果法人代表未经股东同意给自己发工资，可能违反了公司章程的相关规定。
   • 股东会作为公司的最高权力机构，有权决定公司的重大事项，包括薪酬制度。法人代表未经股东会同意给自己发工资，可能违反了股东会的决议。

3. 解决方案：

   • 如果法人代表确实需要给自己发工资，应首先查阅公司章程和股东会决议，确保自己的行为符合公司规定和股东意愿。
   • 如果发现法人代表未经股东同意给自己发工资，其他股东可以依法向公司监事会或股东会提出异议，要求纠正这一行为。
   • 如果这一行为导致了公司或其他股东的损失，受损方可以依法向法院提起诉讼，要求法人代表承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 作为公司的法人代表，应严格遵守公司章程和股东会决议，确保自己的行为符合公司规定和股东利益。
   • 如果对公司薪酬制度或财务审批流程有疑问，应及时咨询专业律师或公司治理顾问，避免法律风险。

综上所述，法人未经股东同意给自己发工资可能涉及法律风险和纠纷。为了避免这些问题，法人代表应严格遵守公司章程和股东会决议，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。