企业法人没有通过其股东会给自己定工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
如果企业法人是公司股东且担任公司董事或高级管理人员：
- 根据《公司法》及相关规定，公司董事、高级管理人员的薪酬通常由股东会或董事会决定。若企业法人作为董事或高级管理人员，其薪酬应当由股东会或董事会审议通过。若未经股东会或董事会审议，企业法人自行决定给自己定工资，这一行为可能违反公司治理结构，存在不合法性。
- 法律后果：若此行为被股东或其他利益相关者发现，可能引发公司内部纠纷，甚至导致法律诉讼。股东有权要求撤销未经审议的薪酬决定，并可能要求企业法人承担因此造成的损失。
如果企业法人并非公司董事或高级管理人员，而是作为普通员工或仅担任法定代表人：
- 在这种情况下，企业法人的薪酬通常应由公司管理层或人力资源部门根据公司的薪酬制度和政策来决定，并需经过适当的审批流程。虽然股东会可能不直接参与普通员工的薪酬决定，但公司应确保薪酬决定的合法性和合理性，避免利益冲突。
- 若企业法人作为普通员工或法定代表人，未经公司正当程序自行决定给自己定工资，这一行为同样可能违反公司内部规定和劳动法规定，存在不合法性。
- 法律后果：公司有权拒绝支付未经审议的薪酬，并可能对企业法人进行纪律处分。若此行为给公司造成损失，企业法人还可能需承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于企业法人而言，无论其是否担任公司董事或高级管理人员，都应遵守公司治理结构和内部规定，确保薪酬决定的合法性和合理性。若需调整薪酬，应通过正当程序，如股东会或董事会审议，或与公司管理层协商一致。
- 对于公司而言，应建立健全的薪酬制度和审批流程，确保薪酬决定的透明度和公正性。同时，应加强对企业法人的监督和管理，避免利益冲突和不当行为的发生。
额外思考：
- 在实际操作中，企业法人的薪酬决定可能涉及复杂的利益关系和公司治理问题。因此，建议公司在制定薪酬政策时充分考虑各方利益，确保政策的公平性和可持续性。
- 若企业法人对薪酬决定有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，或寻求法律途径解决争议。
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