三人合伙，即便出资一样多，且两人持股高，是否拿工资取决于合伙协议的具体约定以及他们在企业中的实际角色。
一. 工资与持股的关系
工资与持股是两个不同的概念：工资是基于个人在企业中的职位和贡献所支付的报酬，而持股则代表了个人对企业的所有权和分红权。因此，持股高并不意味着不能或不应该拿工资。
合伙协议是关键：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人的权利和义务、收益分配方式以及劳务出资的评估办法等，均应在合伙协议中明确载明。如果合伙协议中规定了持股高的合伙人也需要拿工资，那么他们就有权获得工资。
二. 实际情况分析
如果持股高的两人在企业中担任实际职务：例如，他们负责企业的日常运营或管理，那么他们就有权获得与其职务和贡献相匹配的工资。这是对他们工作努力和付出的合理回报。
如果持股高的两人并不直接参与企业的日常运营或管理：而是作为投资者存在，那么他们可能不需要拿工资，而是通过持股获得分红收益。
三. 我的建议
明确合伙协议中的条款：首先，应仔细审查合伙协议中关于工资和持股的具体约定，确保所有合伙人都对各自的权益和义务有清晰的认识。
根据实际情况灵活调整：如果合伙协议中未明确约定或约定不明确，建议全体合伙人进行协商，根据实际情况灵活调整工资和持股的分配方式。
保持沟通和透明：在合伙过程中，应保持沟通和透明，确保所有合伙人都对企业的运营状况和财务状况有清晰的了解，从而避免因误解或信息不对称而产生的纠纷。
最后，我建议所有合伙人在合伙前或合伙过程中，务必明确各自的权益和义务，签订详细的合伙协议，并在协议中明确约定工资和持股的分配方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。