三人合伙中，一人出钱、二人出技术，工资和分红比例的确定需综合出资、技术贡献、风险承担等因素，没有固定标准，但可通过协商或评估确定合理比例。具体分析如下：
一、工资分配原则
- 技术方工资：若技术方全职参与经营，可参照市场同类技术岗位薪资水平确定工资，体现其人力价值。例如，若技术方在市场上月薪为2万元，可协商按此标准或适当折扣发放。
- 出资方工资：若出资方不参与日常经营，通常不领取工资；若参与经营，可按管理岗位薪资标准发放，但需与技术方工资平衡，避免显失公平。
二、分红比例确定方法
- 协商优先：合伙人可签订书面协议，明确出资、技术、管理、资源等要素的权重，再按权重分配利润。例如：
- 出资方：占股50%（资金投入）；
- 技术方A：占股30%（核心技术贡献）；
- 技术方B：占股20%（辅助技术或管理）。
- 评估作价：若技术价值难以协商，可委托第三方机构评估技术价值，折算为出资比例。例如，技术评估价值为100万元，总出资为200万元（含资金100万元），则技术方合计占股50%，资金方占股50%。
- 动态调整：可约定分红比例随经营年限或业绩变化调整。例如，前三年技术方分红比例较高，后续逐年降低，以激励长期合作。
三、关键注意事项
- 书面协议：必须签订《合伙协议》或《公司章程》，明确出资方式、技术入股比例、工资标准、分红规则等，避免口头约定引发纠纷。
- 风险承担：出资方通常承担更多资金风险，可在协议中约定亏损分担比例，或要求技术方以技术成果担保。
- 技术保密：若技术涉及商业秘密，需约定保密条款和违约责任，防止技术泄露导致利益受损。
四、示例方案
假设三人合伙开公司，总出资200万元（资金100万元+技术评估100万元），可设计如下方案：
- 股权结构：资金方50%、技术方A 30%、技术方B 20%；
- 工资标准：技术方A月薪1.5万元，技术方B月薪1万元，资金方不领工资（若参与经营可领管理岗工资）；
- 分红规则：每年净利润的30%预留为发展基金，剩余70%按股权比例分配。
建议：具体比例需根据技术稀缺性、资金需求、市场行情等综合协商，必要时咨询律师起草协议，确保合法有效。如有进一步疑问，可直接向我咨询。