未领到公司开门红包，一般属于公司内部福利纠纷，并不直接涉及法律问题，但可以通过以下途径来尝试解决：
一. 了解公司规定
- 首先，应详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解开门红包的发放条件、时间、方式等具体规定。
- 例如，如果公司规定所有员工在特定日期均可获得开门红包，但自己未领到，那么就可以依据此规定进行后续操作。
二. 与公司沟通
- 与人力资源部门联系：如果确认自己符合领取开门红包的条件但未领到，应首先与人力资源部门取得联系，说明情况并询问原因。
- 例如，可能是因为名单遗漏、发放延迟或系统错误等原因导致未领到红包。
- 提出正式申请：如果人力资源部门无法给出合理解释或解决方案，可以向公司提出正式的书面申请，要求补发开门红包。
- 申请内容应包括个人基本信息、未领到红包的具体情况、依据的公司规定以及期望的解决方案等。
三. 寻求内部解决
- 如果公司拒绝补发开门红包，可以尝试通过内部调解或申诉机制来解决问题。
- 例如，可以向公司的工会、员工代表或高层管理人员反映情况，寻求他们的帮助和支持。
四. 法律途径并非首选
- 我的观点是，由于开门红包通常属于公司内部福利，并不直接受法律强制保护，因此通过法律途径来维权可能并不是最佳选择。
- 如果真的无法通过内部途径解决问题，并且涉及金额较大或权益受损严重，可以考虑咨询律师或相关法律机构，了解是否有其他法律手段可以维护自己的权益。
总结：未领到公司开门红包时，应首先了解公司规定，然后与公司进行沟通并寻求内部解决。法律途径并非首选，但如果内部解决无果且权益受损严重，可以考虑咨询律师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。