退休年龄与职级晋升未完成的处理，应依据公司政策与劳动法规定进行。以下是对该问题的详细分析：

一. 退休年龄与职级晋升的关系

1. 退休年龄的法定性：根据我国现行法律规定，退休年龄是法定的，一旦达到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动合同将依法终止。

2. 职级晋升的非强制性：职级晋升并非劳动者的法定权利，而是用人单位根据内部管理制度和劳动者的工作表现等因素自主决定的。

二. 退休年龄到达时职级晋升未完成的处理

1. 遵循法定退休年龄：当劳动者达到退休年龄时，无论其职级晋升是否完成，用人单位均有权依据法律规定终止劳动合同。这是基于退休年龄的法定性，用人单位必须遵守。

2. 内部管理制度的适用：虽然退休年龄是法定的，但用人单位内部可能有关于职级晋升、退休待遇等方面的管理制度。劳动者在达到退休年龄时，可以依据这些制度向用人单位主张相应的权益。

3. 协商与沟通：在面临退休年龄与职级晋升未完成的冲突时，劳动者与用人单位之间可以进行协商与沟通。双方可以就职级晋升的完成情况、退休待遇等问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

三. 我的观点与建议

1. 我的观点：我认为劳动者在达到退休年龄时，应优先遵守法定退休年龄的规定。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，根据内部管理制度和双方协商结果妥善处理职级晋升未完成的问题。

2. 我的建议：

   • 对于劳动者而言，建议在退休前提前了解公司的职级晋升制度和退休政策，以便做好职业规划和退休准备。
   • 对于用人单位而言，建议建立完善的职级晋升和退休管理制度，确保在处理类似问题时能够有据可依、有章可循。

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