寒假工请假一天扣三天工资的做法通常是不合法的。下面对此进行详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了工资应按月支付给劳动者，且不得无故克扣。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款进一步强调了用人单位不得克扣劳动者工资，否则将面临法律责任。
二. 案情分析
- 寒假工作为劳动者，其合法权益同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
- 请假一天扣三天工资的做法，实质上是对劳动者工资的克扣，且这种克扣并无合理依据。
- 因此，该做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
三. 结论与建议
- 结论：寒假工请假一天扣三天工资的做法是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于不得克扣劳动者工资的规定。
- 建议：如果你遭遇了这种情况，可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定处理工资问题。如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。