过年期间老板要求上班，需判断是否为加班并依法支付加班费；若员工不愿加班，有权拒绝。

一. 过年期间上班的性质与加班费

1. 判断是否为加班：根据劳动法规定，若过年期间（如春节法定节假日）安排员工上班，这通常属于加班。具体是否算加班，需参照国务院的放假通知及单位的具体安排。
2. 加班费的支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，若老板要求过年期间上班且属于加班，应依法支付加班费。

二. 员工有权拒绝加班

• 员工的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。特别是当加班可能影响员工的身体健康或家庭生活时，员工更有权提出异议。
• 实际操作：若员工不愿在过年期间加班，应明确向老板表达意愿，并说明理由。若老板坚持要求加班且未提供合理补偿或安排调休，员工可以依法维护自己的权益。

三. 建议与后续行动

• 我建议：首先与老板进行沟通，明确表达自己对过年期间加班的看法和意愿。若沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，以维护自己的合法权益。
• 后续行动：若老板坚持不合理要求，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。