劳务派遣是否能转正，主要取决于用工单位的需求以及劳务派遣协议中的相关约定，并没有固定的转正渠道或机构。下面我对此进行详细分析：

一. 劳务派遣的性质

1. 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。
2. 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等。

二. 劳务派遣的转正问题

1. 转正取决于用工单位：劳动者是否能从劳务派遣转为用工单位的正式员工，主要取决于用工单位是否有相应的岗位空缺，以及是否愿意将劳动者转为正式员工。
2. 劳务派遣协议中的约定：劳务派遣协议中可能会包含关于劳动者转正的条款或条件，劳动者应仔细查看并了解自己的权益。

三. 无法转正的解决途径

1. 与用工单位沟通：如果劳动者希望转正，首先应与用工单位进行沟通，了解其转正政策和可能性。
2. 咨询劳务派遣单位：劳动者也可以向劳务派遣单位咨询，看是否有其他类似的岗位或机会可以转正。
3. 寻求其他就业机会：如果用工单位没有转正的意向，劳动者可以考虑寻找其他就业机会，包括其他公司的正式员工岗位或继续以劳务派遣的形式工作。

综上所述，劳务派遣的转正并没有固定的渠道或机构，而是取决于多种因素。如果劳动者无法转正，可以通过与用工单位沟通、咨询劳务派遣单位或寻求其他就业机会来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。