学术不端在国企中是否会导致辞退，这主要取决于国企的内部规章制度以及学术不端行为的严重程度。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 学术不端行为的定义与严重性：

   • 学术不端行为通常包括剽窃、抄袭、篡改、伪造数据等行为，这些行为严重损害了学术诚信和科研道德。
   • 如果学术不端行为被认定为情节严重，如造成恶劣影响、存在利益输送、对举报人进行打击报复等，那么可能会面临更严厉的处罚。

2. 国企对学术不端行为的态度：

   • 国企作为社会组织的一部分，通常会遵循国家法律法规和社会道德规范，对学术不端行为持零容忍态度。
   • 国企内部可能会有明确的规章制度，规定对学术不端行为的处理方式和处罚措施。

3. 辞退的可能性：

   • 如果国企的规章制度中明确规定了学术不端行为可以导致辞退，并且该行为被证实且情节严重，那么辞退是可能的。
   • 即使规章制度中没有明确规定，但学术不端行为严重损害了国企的声誉和利益，或者违反了国企的核心价值观，国企也有可能会采取辞退等严厉措施。

4. 其他可能的处罚措施：

   • 除了辞退，国企还可能采取其他处罚措施，如警告、记过、降低职务等级、撤销职务等。
   • 这些处罚措施的具体实施取决于国企的规章制度和学术不端行为的严重程度。

综上所述，学术不端在国企中是否会导致辞退，需要综合考虑多个因素，包括国企的规章制度、学术不端行为的严重程度以及国企对学术诚信的重视程度等。如果你面临这样的情况，建议首先了解国企的相关规章制度，并咨询专业人士以获取更具体的法律建议。