工人上班是否有权利坐着上班，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的工作性质、劳动合同约定以及劳动法规来综合判断。

1. 根据工作性质判断：

   • 对于某些需要站立或走动的工作岗位，如生产线上的操作工、服务员等，由于其工作性质决定了需要站立或走动，因此这些岗位的工人可能并没有权利坐着上班。
   • 然而，对于办公室职员、程序员等以坐姿为主的工作岗位，工人当然有权利坐着上班，因为这是其工作性质所决定的。

2. 根据劳动合同约定：

   • 劳动合同是工人与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工人需要站立或走动工作，那么工人可能需要遵守这一约定。
   • 但如果劳动合同中并未明确规定工作姿势，或者规定了工人有权选择坐姿工作，那么工人就有权利坐着上班。

3. 根据劳动法规：

   • 劳动法规是保护工人权益的重要法律依据。在劳动法规中，并未明确规定工人必须站立或走动工作。
   • 相反，劳动法规强调了用人单位应当为工人提供符合安全卫生标准的工作环境，这包括合理的工作姿势和休息时间等。
   • 因此，如果用人单位要求工人长时间站立或走动工作，且未提供合理的休息时间和工作姿势调整，那么这可能违反了劳动法规的相关规定。

综上所述，工人是否有权利坐着上班需要根据具体的工作性质、劳动合同约定以及劳动法规来综合判断。如果工人认为自己的权益受到了侵犯，可以向用人单位提出申诉，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，也可以向我咨询具体的法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。