工人（劳动者）在劳动关系中享有多项特殊且重要的权利，这些权利受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的严格保护。以下是从不同角度对工人特殊权利的详细阐述：

1. 平等就业和选择职业的权利

   • 工人不分性别、民族、种族、宗教信仰等因素，均享有平等的就业机会。这意味着在招聘、录用、晋升等各个环节，工人都应受到公平对待，不得因非工作相关因素而受到歧视。
   • 工人有权根据自己的意愿、能力和条件自由选择适合的职业。这一权利保障了工人的职业自主权，有助于其发挥个人才能，实现职业理想。

2. 取得劳动报酬的权利

   • 工人付出劳动后，有权要求用人单位按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式按时足额支付劳动报酬。这是工人最基本的经济权益，也是其维持生活和发展的基础。
   • 工资应当不低于当地最低工资标准，并且在加班时，工人应依法获得相应的加班工资。这确保了工人的劳动价值得到合理回报。

3. 休息休假的权利

   • 工人依法享受法定节假日休息，如元旦、春节等，以及年休假、病假、婚假、产假等各类带薪假期。这些休息时间对于工人的身心健康和家庭生活至关重要。
   • 用人单位不得剥夺工人合法的休息休假权，否则将承担相应的法律责任。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利

   • 用人单位有义务为工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障工人在工作过程中的生命安全和身体健康。
   • 对于从事有职业危害作业的工人，用人单位还应定期进行健康检查，确保工人的健康状况得到及时监测和保护。

5. 接受职业技能培训的权利

   • 为提高自身素质和职业能力，工人有权获得用人单位或社会提供的职业技能培训。这不仅有助于工人适应工作岗位的要求，也为其职业发展提供了有力支持。
   • 用人单位应建立职业培训制度，按计划对工人进行职业培训，并提供相应的培训机会和条件。

6. 享受社会保险和福利的权利

   • 用人单位应当依法为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。这些保险制度为工人在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供了物质帮助和保障。
   • 工人还享有单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，这些福利待遇进一步提高了工人的生活水平。

7. 提请劳动争议处理的权利

   • 当工人与用人单位之间发生劳动争议时，工人有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。这一权利确保了工人在遭遇不公时能够得到及时有效的法律救济。

法律建议：

• 作为工人，应充分了解自己的权利，并在工作中积极行使这些权利。例如，当遇到用人单位拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件等违法行为时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，工人也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，履行自己的义务，以维护和谐的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯工人的合法权益，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。例如，拖欠工资的用人单位可能被责令支付工资及赔偿金，甚至被处以罚款。
• 对于工人而言，如果其合法权益受到侵害而未及时采取措施维护，可能会导致损失扩大或错过维权时机。因此，工人应积极行使自己的权利，及时寻求法律帮助。

综上所述，工人在劳动关系中享有广泛且明确的权利。这些权利的保护不仅关乎工人的切身利益，也关系到社会的公平正义和和谐发展。因此，工人应充分了解并行使自己的权利，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。