老板是否可以拿业务提成，取决于公司的具体规定和老板与公司的约定。以下是对此问题的详细分析：
一. 业务提成的性质
- 业务提成通常被视为劳动报酬的一种形式，是根据业务员的销售业绩或业务成果来计算的。
- 根据《关于工资总额组成的规定》第六条，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，这表明业务提成属于工资的一部分。
二. 老板是否可以享受业务提成
- 公司规定与劳动合同：老板是否可以拿业务提成，首先需查看公司的具体规定和老板与公司之间的劳动合同或相关协议。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了老板可以享受业务提成，并且明确了提成的计算方式和支付条件，那么老板就有权获得业务提成。
- 公司实际情况：在实际操作中，老板是否参与具体业务、是否承担销售任务，以及公司是否将老板视为业务员或销售人员，也是判断老板是否可以享受业务提成的重要因素。
- 例如，如果老板不仅负责公司的整体运营，还直接参与销售业务并承担销售任务，且公司认可其销售业绩并同意支付提成，那么老板就可以享受业务提成。
三. 法律约束
- 法律并没有明确规定老板不可以拿业务提成，但要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，如果老板与公司之间有关于业务提成的约定，并且该约定不违反法律法规，那么老板就有权要求公司支付业务提成。
综上所述，老板是否可以拿业务提成，主要取决于公司的具体规定和老板与公司之间的约定。如果公司有相关规定或劳动合同中有明确约定，并且老板符合享受提成的条件，那么老板就有权获得业务提成。如有进一步需要，您可以继续咨询我。