工厂搬迁还在同一个区，一般情况下员工是难以拿到经济补偿的。因为这种情况下，用人单位主体并未发生变化，仅仅是工作地点有所变动，并不符合协商一致解除合同并支付补偿的法定情形。不过，这也并非绝对，具体还需要考虑搬迁对员工工作生活的影响程度。
无需支付经济补偿的情况：
- 当工厂在同一个区内搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较近，对员工的通勤、生活等未造成明显不利影响时，劳动合同仍能够正常履行。员工应继续按合同约定到新地点上班，若以搬迁为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，一般不会得到法律支持。
可能需要支付经济补偿的情况：
- 若工厂搬迁虽在同一区内，但给员工带来了重大不利影响，如通勤时间大幅增加、成本显著提高，或因家庭等原因无法到新地址工作，导致劳动合同无法按原约定继续履行，且用人单位未采取合理措施（如提供交通补贴、住宿安排等）来弥补这种不利影响，那么员工有权与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿。
- 在这种情况下，如果协商未果，员工可以拒绝到新地点上班，并以劳动合同无法履行为由解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
综上所述，工厂搬迁是否在同一区内对员工有补偿，主要取决于搬迁对员工的具体影响以及用人单位是否采取了合理的补偿或应对措施。如果您遇到了类似的情况，建议与用人单位进行积极沟通，并咨询专业律师以明确各自权益和责任。