员工上下班都打卡但工作期间找不到人且不按照规定交日报，并不能直接作为辞退的充分理由，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 考勤与工作态度：

   • 员工上下班打卡仅证明其按时到岗和离岗，但并不能全面反映其在工作期间的表现。
   • 工作期间找不到人可能涉及员工的工作态度、工作效率或管理问题，需要具体了解员工是否在执行工作任务、是否有合理的解释或是否存在管理上的疏忽。

2. 日报制度的重要性与违反后果：

   • 日报制度是公司管理员工、了解工作进展的重要手段。
   • 员工不按照规定交日报可能构成对公司管理制度的违反，但具体是否达到可以辞退的程度，需根据公司的规章制度、劳动合同以及员工手册等文件来确定。

3. 辞退员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，辞退员工需有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若员工仅因工作态度或管理问题而未按时交日报，且未对公司造成重大损失或严重影响，通常不足以构成辞退的充分理由。

4. 建议措施：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解其不按时交日报和工作期间找不到人的具体原因，并给予改正的机会。
   • 若员工确实存在工作态度或管理问题，公司可以通过培训、调岗、警告等方式进行管理和纠正。
   • 在采取辞退等严厉措施前，公司应确保有充分的证据支持其决定，并遵循相关法律法规的规定。

综上所述，员工上下班都打卡但工作期间找不到人且不按照规定交日报，并不能直接作为辞退的充分理由。公司应综合考虑员工的具体表现、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，采取合适的措施来解决问题。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。