外包公司没发工资，他的员工通常不能直接找我们公司（用工单位）。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付主体：

   • 在一般的劳务外包关系中，劳动者是与外包公司建立劳动关系的，而与用工单位没有直接的劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的规定，工资的支付主体是与劳动者存在劳动关系的用人单位，即外包公司。
   • 因此，外包公司有责任依照双方约定和法律规定，按时向劳动者支付工资。

2. 一般情况下的处理：

   • 当外包公司不发工资时，劳动者通常应先找外包公司解决，要求外包公司按时支付工资。
   • 如果外包公司拒绝支付或无法支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 但也有特殊情况，如果用工单位违反了《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成了损害（包括工资问题），那么劳务派遣单位（外包公司）和用工单位要承担连带赔偿责任。
   • 在这种情况下，如果损害涉及到工资问题，劳动者可以要求用工单位承担相应责任。

4. 法律建议：

   • 劳动者在遇到外包公司不发工资的情况时，应首先尝试与外包公司协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在特殊情况下，如用工单位存在违法行为且符合法定情形时，劳动者可以要求用工单位承担责任。

综上所述，外包公司没发工资时，他的员工通常不能直接找用工单位（即我们公司），而应先找外包公司解决。只有在特定情况下，如用工单位存在违法行为且涉及工资问题时，劳动者才可以要求用工单位承担相应责任。