当用人单位随意让员工离职时，这是一个涉及劳动法律关系的严肃问题。首先，我要强调的是，用工单位不可以随意让员工离职，必须严格遵守《劳动合同法》中关于解除劳动关系的法律规定和程序。
一、了解合法解除劳动关系的情形
根据《劳动合同法》，合法解除劳动关系的情形主要包括：
协商一致解除：用人单位与劳动者可以平等、自愿地协商解除劳动合同，并就解除时间、经济补偿等事宜达成一致意见，签订书面解除协议。
员工存在过错时用人单位单方解除：例如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
无过失性辞退：如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
二、面对违法解除劳动关系的应对策略
如果用人单位无正当理由随意让员工离职，这将构成违法解除劳动合同。在此情况下，您可以采取以下策略：
保留证据：请务必保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
与公司协商：尝试与公司进行协商，明确离职的原因，并争取合理的经济补偿。如果协商不成，您可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好所有相关证据，以证明用人单位的违法解除行为。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、了解法律赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
及时采取行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，一般为一年。因此，请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。
关注社保、公积金等权益：在离职手续办理过程中，请注意社保、公积金的减员时间，避免影响自己的相关权益。
结算未休年假、加班工资等：在离职时，请确保所有未休年假、加班工资等都已经得到妥善结算。
综上所述，当用人单位随意让员工离职时，您应了解自己的权利并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。