针对您提出的“到了退休年龄被公司记过怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：退休年龄与公司内部的纪律处分是两个相对独立的事项，到达退休年龄并不直接影响公司对员工进行纪律处分的权利，同样，被记过也不应影响员工正常退休的权益。接下来，我将从几个方面详细分析这一问题：
退休年龄的法律规定：
- 在我国，退休年龄通常依据《中华人民共和国国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关法律法规确定，男性一般为60周岁，女性可能为55周岁或50周岁（具体视情况而定）。
- 到达退休年龄后，员工有权依法享受养老保险待遇，但这并不免除其在工作期间应遵守的公司规章制度和劳动纪律。
公司记过的性质与后果：
- 记过是公司对员工违反规章制度或劳动纪律的一种纪律处分，通常记录在员工的个人档案中，作为对员工行为的一种评价。
- 记过本身并不直接导致劳动合同的解除或终止，除非公司的规章制度中明确规定某种程度的记过将导致合同解除。
- 记过可能会影响员工的晋升、薪资调整等职业发展方面，但通常不会直接影响员工的退休权益。
应对措施与建议：
- 了解公司规章制度：首先，建议您详细查阅公司的规章制度，了解记过的具体规定、后果以及申诉程序。
- 沟通与申诉：如果您认为记过处分存在不当或错误，可以尝试与公司相关部门进行沟通，或按照规章制度规定的程序提出申诉。
- 关注退休权益：确保您的退休手续正常办理，不受记过处分的影响。如遇阻碍，可及时咨询当地人社部门或专业律师。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，到达退休年龄被公司记过，您应首先了解记过的性质与后果，然后根据公司规章制度采取适当的应对措施。同时，确保您的退休权益不受影响，如有需要，可寻求专业法律帮助。