结论前置：关于公司取消班车改为补偿的问题，员工是否有权获得补偿，这主要取决于公司的具体政策、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果公司取消了原本提供的班车服务，并且没有提前在劳动合同或公司政策中明确说明取消后不提供补偿，那么员工有权要求公司给予合理的补偿。
分析说明：
公司政策与劳动合同：
- 首先，应查看公司的相关政策文件以及劳动合同中是否有关于班车服务的具体约定。如果合同中明确规定了班车服务作为员工福利，并且未提及取消后的补偿事宜，那么公司单方面取消班车服务可能构成违约。
- 如果合同或政策中未明确班车服务为固定福利，或者明确说明了公司有权根据经营情况调整福利，那么公司取消班车服务可能不构成违约，但仍需考虑员工的合理诉求和补偿问题。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。虽然班车服务并非所有用人单位都必须提供的劳动条件，但如果它已经被纳入劳动合同或公司政策作为员工福利，那么取消后应给予员工合理的补偿或替代方案。
- 如果公司取消班车服务导致员工通勤成本增加或其他不便，且未给予合理补偿，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
补偿的合理性：
- 补偿的合理性应根据具体情况来判断，包括员工因取消班车服务而遭受的实际损失、公司的经营状况以及市场惯例等因素。
- 合理的补偿可能包括提供替代的交通方式（如公交卡补贴、租车服务等）、直接的经济补偿或者其他形式的福利调整。
建议：
- 如果你所在的公司取消了班车服务且未提供合理补偿，建议你首先与公司的人力资源部门沟通，了解取消的原因和公司的补偿方案。
- 如果沟通无果或你对公司的补偿方案不满意，你可以考虑向公司的工会或员工代表反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 如果问题仍然无法解决，你可以依法向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。