首先，我们要明确一点：领导不让上班且考核不合格，可能涉及到劳动法中的多个方面，包括劳动合同的履行、工作考核的标准以及可能存在的劳动争议等。针对这一情况，以下是我为你提供的详细分析和建议：

1. 了解考核不合格的具体原因：

   • 首先，你需要与领导或人力资源部门沟通，明确考核不合格的具体标准和原因。这有助于你判断是自身工作表现确实存在问题，还是考核标准或过程存在不合理之处。

2. 检查劳动合同和公司内部规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司内部的考核、奖惩等相关规定。确认合同中是否有关于考核不合格的处理条款，以及公司是否有明确的考核流程和标准。

3. 与领导进行协商：

   • 如果考核不合格的原因确实存在争议，或者你认为自己受到了不公平的对待，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的观点和感受，并寻求解决方案。

4. 考虑劳动仲裁或法律途径：

   • 如果与领导的协商未能达成一致，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 保持冷静，理性应对：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的职业生涯造成不必要的负面影响。

综上所述，面对领导不让上班且考核不合格的情况，你需要先了解具体原因，再检查劳动合同和公司规定，与领导协商，并考虑必要的法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。