公司员工个人视频号发公司视频是否违法，取决于多个因素，包括视频的内容、发布目的、是否获得公司授权以及是否损害公司利益等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视频内容与性质：

   • 如果视频内容仅涉及公司的日常活动、产品介绍或企业文化等，且未泄露公司机密或敏感信息，那么员工在个人视频号上发布此类视频，一般不构成违法。
   • 但如果视频内容涉及公司商业秘密、客户隐私、未公开的产品信息或对公司有负面影响的内容，员工未经授权擅自发布，则可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪。

2. 发布目的与动机：

   • 如果员工发布公司视频是为了宣传公司、提升公司形象或分享公司文化，且未从中获取个人利益，那么这种行为通常被视为正当。
   • 但如果员工以盈利为目的，如通过发布公司视频吸引流量、获取广告收入或进行其他商业活动，而未得到公司授权，则可能构成侵权或不当得利。

3. 公司授权与同意：

   • 员工在发布公司视频前，应获得公司的明确授权或同意。这可以通过签订书面协议、获得公司领导的口头或书面批准等方式实现。
   • 如果员工未经授权擅自发布公司视频，即使内容本身无害，也可能因违反公司规定或劳动合同而构成违约。

4. 损害公司利益：

   • 如果员工的发布行为导致公司声誉受损、客户流失或商业秘密泄露等后果，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

综上所述，公司员工个人视频号发公司视频是否违法，需要综合考虑视频内容、发布目的、是否获得公司授权以及是否损害公司利益等多个因素。建议员工在发布前与公司沟通并获得明确授权，以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。