结论：公司员工运营个人视频号且业务跟公司业务重叠，并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度、竞业限制协议或侵犯公司商业秘密等法律风险，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 分析：许多公司会在内部规章制度中明确规定员工不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于开设与公司业务重叠的个人账号、利用公司资源为个人账号谋利等。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：员工在运营个人视频号前，应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。如果公司规章制度中对此有明确限制，员工应遵守规定或寻求公司许可后再进行。

2. 竞业限制协议角度：

   • 分析：如果员工与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，那么员工在在职期间或离职后违反该协议，都可能面临法律责任。即使员工未离职，如果竞业限制协议中包含了在职期间的限制条款，员工也需遵守。
   • 建议：员工在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果协议中包含了在职期间的限制条款，员工应谨慎考虑是否继续运营与公司业务重叠的个人视频号。

3. 侵犯商业秘密角度：

   • 分析：如果员工在运营个人视频号过程中，泄露了公司的商业秘密，如客户名单、产品配方、营销策略等，那么员工可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担法律责任。商业秘密是公司的重要资产，受到法律保护，任何未经许可泄露商业秘密的行为都可能受到法律的制裁。
   • 建议：员工在运营个人视频号时，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。如果视频内容可能涉及公司商业秘密，员工应事先获得公司的许可或进行脱敏处理。

4. 其他法律风险：

   • 分析：除了上述法律风险外，员工运营与公司业务重叠的个人视频号还可能涉及不正当竞争、虚假宣传等法律风险。例如，如果员工利用个人视频号进行虚假宣传或误导消费者，可能构成不正当竞争行为或虚假宣传行为，需要承担法律责任。
   • 建议：员工在运营个人视频号时，应遵守相关法律法规和道德规范，不得进行虚假宣传或误导消费者。如果视频内容涉及公司业务或产品，员工应确保内容真实、准确、合法。

总结与进一步建议： 员工运营个人视频号且业务跟公司业务重叠，并不直接构成违法，但可能涉及多种法律风险。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在运营前仔细阅读并理解公司的规章制度和竞业限制协议（如有），严格遵守保密规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。