探亲不报销是否合法，需根据公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定来判断。
一. 法律依据与分析
- 劳动者的休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。探亲假作为休假的一种，劳动者有权享受。但这并不直接说明探亲假的费用必须由单位报销。
- 单位的规定与劳动合同的约定：单位是否报销探亲假的费用，通常取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。如果单位规定或劳动合同中明确约定了探亲假期间的费用由单位报销，那么单位不报销就是违法的。反之，如果没有相关规定或约定，单位不报销则不构成违法。
二. 实际情况分析
- 例如，某公司明确规定，员工探亲假的路费由公司报销。那么，如果该公司不报销员工的探亲假路费，就违反了公司的规定，员工有权要求公司报销。
- 又如，另一家公司并未在规章制度或劳动合同中约定探亲假路费的报销问题。在这种情况下，公司不报销探亲假路费并不构成违法，员工无法强制要求公司报销。
三. 结论与建议
因此，探亲不报销是否合法，关键在于单位的规定以及劳动合同中的约定。我建议员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解单位对于探亲假等休假的具体规定。如果单位不报销探亲假的费用，而员工认为这侵犯了自己的权益，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。