针对你提出的“职业病检测不合格但自己不想调岗”的问题，我给出如下分析和建议：
首先，明确结论：
如果你职业病检测不合格且不想调岗，公司有权根据相关法律法规和内部规章制度对你进行调岗安排，以保障你的身体健康和公司的正常运营。若你拒绝调岗，公司可能会依据规章制度采取进一步措施，包括但不限于旷工处理、解除劳动合同等。
接下来，详细分析：
公司的调岗权：
- 根据《职业病防治法》等相关法律法规，公司有权对职业病检测不合格的员工进行调岗，以避免进一步损害员工的身体健康。
- 调岗通常基于员工的职业禁忌或健康状况，旨在保护员工的权益和公司的利益。
你的权益与选择：
- 你有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 如果你对调岗有异议，可以与公司进行沟通，尝试协商解决方案。
- 但需要注意的是，拒绝调岗可能会被视为违反公司规章制度，从而引发一系列不良后果。
可能的法律后果：
- 如果你拒绝调岗且未按时到新岗位工作，公司可能会发出《到岗通知书》，要求你按时到岗。
- 如你仍然拒绝，公司可能会依据生效的规章制度解除劳动合同，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。
最后，给出建议：
- 积极沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，尝试协商出双方都能接受的解决方案。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。
- 考虑长远：如果调岗确实对你的身体健康有利，或者新岗位有更好的发展前景，不妨考虑接受调岗安排。
总之，面对职业病检测不合格和调岗的问题，你需要权衡利弊、积极沟通，并做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。