工人干活儿受伤了，赔偿责任主要由雇主或公司承担。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 雇佣关系下的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为公司或雇主干活期间受伤，那么赔偿责任主要由雇主或公司来承担。
   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果工人与公司或雇主之间存在劳动关系，并且工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，工人将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果工人的伤害是由于第三人的行为造成的，那么工人可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主或公司请求赔偿。如果工人选择向雇主或公司请求赔偿，雇主或公司在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

综上所述，工人干活儿受伤了，赔偿责任主要由雇主或公司承担。如果工人与公司或雇主之间存在劳动关系，并且满足工伤认定的条件，那么工人还可以享有相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。