用工单位的关联性公司一般不可以直接将派遣工退回派遣单位，尤其是当这些公司具有独立法人资格时。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 独立性与合同关系：

   • 用工单位的关联性公司，如果具有独立法人资格，那么它们在法律上是独立的实体，各自承担其法律责任。
   • 派遣工是与派遣单位签订劳动合同的，而不是与用工单位的关联性公司直接签订合同。因此，关联性公司没有直接的法律依据来退回派遣工。

2. 劳务派遣的法律规定：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在某些特定情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但这些情况主要涉及劳动者本身的问题（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）或用工单位自身的经营问题（如破产、吊销营业执照等）。
   • 关联性公司的情况并不直接属于这些规定的范畴，因此不能简单地依据这些规定来退回派遣工。

3. 合同变更与协商一致：

   • 如果用工单位的关联性公司想要退回派遣工，这实际上涉及到了劳动合同的变更或解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更或解除需要用人单位与劳动者协商一致。因此，在没有协商一致的情况下，关联性公司不能单方面退回派遣工。

综上所述，用工单位的关联性公司一般不可以直接将派遣工退回派遣单位，尤其是当这些公司具有独立法人资格时。如果有关联性公司想要退回派遣工的情况，建议首先与派遣单位进行协商，并遵循相关的法律规定和合同约定来处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。