结论前置：解除劳动合同证明公章和劳动合同公章不一样，一般情况下对办理退休没有直接影响，但可能影响到退休前的一些手续办理，比如离职证明的效力认定、社保关系的转移等。

详细分析：

1. 公章不一致的影响：

   • 离职证明效力：解除劳动合同证明是证明员工与用人单位劳动关系终止的重要文件，如果公章与劳动合同上的公章不一致，可能会导致离职证明的效力受到质疑。在办理退休手续时，虽然主要关注的是社保缴纳情况和退休年龄等，但如果离职证明被要求提供且效力受质疑，可能会带来一些不必要的麻烦。
   • 社保关系转移：在离职后，员工需要将社保关系从原单位转移到个人或新单位。如果离职证明上的公章与劳动合同不一致，可能会影响社保关系的顺利转移，进而影响到退休金的领取。

2. 退休办理的核心要素：

   • 社保缴纳情况：退休的主要条件是达到法定退休年龄且社保缴纳满足一定年限。因此，公章不一致对退休本身没有直接影响，只要社保缴纳情况符合要求即可。
   • 退休年龄：达到国家规定的退休年龄是办理退休的另一核心要素，与公章是否一致无关。

3. 建议与措施：

   • 核实公章情况：如果发现解除劳动合同证明上的公章与劳动合同不一致，建议尽快与原单位沟通，核实公章的真实性，并要求单位出具正确的离职证明。
   • 咨询社保部门：在办理退休手续前，可以咨询当地社保部门，了解具体需要的材料和流程，确保所有手续齐全且有效。
   • 保留证据：如果因公章不一致导致任何纠纷或问题，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，虽然解除劳动合同证明公章和劳动合同公章不一样对办理退休本身没有直接影响，但可能会影响到退休前的一些手续办理。因此，建议员工在离职时仔细核对相关文件上的公章，确保一致性和有效性。