员工在公司团建时突发疾病，是否算作工伤以及如何赔偿，这个问题需要具体分析。

首先，我们来看工伤的认定。根据相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果死亡或者48小时内抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的。但是，如果仅仅是突发疾病，并没有满足上述的死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，那么一般情况下是不会被认定为工伤的。当然，如果疾病是由于工作原因导致的，比如长期从事有毒有害工作引发的职业病，这种情况是可以被认定为工伤的。

接下来，我们讨论赔偿问题。如果员工突发疾病被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。但如果疾病并未被认定为工伤，赔偿问题就需要依据其他途径解决了。

1. 医疗保险：非工伤的突发疾病，员工可以通过医疗保险进行部分赔偿。就医时，医保统筹基金将支付一定比例的医疗费用，具体比例依据不同地区的医保政策而定。员工需要保存好所有相关的医疗费用单据，以便后续报销。如果用人单位未给员工缴纳基本医疗保险，那么用人单位应该承担基本医疗保险可以报销的部分医疗费用。
2. 用人单位责任：员工因突发疾病需要请假治疗休息的，可以享受一定期限的病假，并且在病假期间，用人单位需要按照法律规定或公司规章制度支付病假工资。此外，如果员工突发疾病与公司的工作环境、工作安排等因素存在因果关系，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 其他赔偿途径：如果公司或个人购买了商业健康保险、团体意外险等其他商业保险，且员工突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，那么员工可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿金。同时，员工也可以关注相关的社会福利政策，看是否有其他可以帮助和支持的途径。

综上所述，员工在公司团建时突发疾病是否算作工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果疾病被认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果未被认定为工伤，则需要通过医疗保险、用人单位责任以及其他可能的赔偿途径来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。