公司团建活动中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若团建活动由公司组织、与工作紧密相关，且员工在活动过程中受伤，符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
公司组织与要求：
- 当团建活动是由公司正式组织并明确要求员工参加的，无论该活动是在工作日还是休息日举行，员工在此期间受伤均有可能被认定为工伤。这是因为此类活动往往被视为工作的一部分或延伸，旨在提升团队凝聚力和工作效率。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。团建活动可视为因工外出的一种形式，若活动目的与工作相关，则员工受伤符合工伤认定条件。
活动与工作关联：
- 如果团建活动的内容与员工的工作职责或能力提升直接相关，如户外拓展训练、团队建设活动等，且这些活动有助于员工更好地完成工作任务，那么在此类活动中受伤也应被视为工伤。
- 实例说明：公司组织的旨在培养团队合作和应对挑战能力的拓展训练中，员工受伤即可按工伤处理。
不属于工伤的情形
自发组织的活动：
- 若团建活动是由员工自行发起、组织的，且公司未参与组织和安排，费用也由员工自行承担，那么在此类活动中受伤通常不被认定为工伤。
- 实例说明：部门员工在周末自行相约去郊外野餐或进行其他娱乐活动，期间发生的伤害应视为个人意外。
活动与工作无关联：
- 即使团建活动是由公司组织的，但如果活动内容纯粹是娱乐休闲，与工作没有任何直接或间接的联系，且不带有任何工作目的，那么员工在活动中受伤也不应被认定为工伤。
- 实例说明：公司组织员工去KTV唱歌放松或进行其他纯娱乐活动，员工在这些活动中受伤应视为个人行为导致的意外。
特殊情况排除
若员工受伤是由于自身故意或重大过失导致，如故意挑衅他人引发冲突、在非规定区域进行危险探险等，即使发生在团建活动中，也可能无法被认定为工伤。
建议与措施
公司方面：
- 公司应及时协助受伤员工申请工伤认定，并提供必要材料。
- 为预防类似情况发生，公司应加强对团建活动的管理和组织，确保活动安全有序进行。例如，选择安全可靠的团建活动场所，提供必要的安全保障措施，对活动进行充分的风险评估等。
员工方面：
- 在参加团建活动前，员工应了解清楚活动的性质和要求，以便在发生意外时能够准确判断自己的权益。
- 若确属工伤范畴，员工应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，公司团建活动中受伤是否算工伤，需根据具体情况具体分析。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。