单位在社保缴纳方面可能存在的不合法地方主要包括以下几点：

1. 试用期不缴社保：

   • 有些单位以试用期为由，不为员工缴纳社保。然而，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，因此单位在试用期间也必须为员工缴纳社保。

2. 让员工承诺弃缴社保：

   • 单位在签订劳动合同时要求员工出具放弃缴纳社保的书面承诺，并将社会保险金作为工资的组成部分直接支付给员工。这种做法是违法且不合理的，因为用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或放弃。

3. 社保缴纳基数不合规：

   • 单位仅以基本工资或最低工资标准作为社保缴纳基数，而实际上，根据《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数应是本单位职工工资总额，职工缴费的基数则是自己的工资。

4. 以档案未转移为由不缴社保：

   • 新员工入职时，由于人事变动关系，档案可能未及时从原单位调来。有些单位会以此为由不为员工缴纳社保。然而，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的应核定其应当缴纳的社会保险费。因此，档案未转移不能成为单位不缴社保的理由。

5. 不签合同就不缴社保：

   • 用人单位以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。但实际上，即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位仍有义务为员工缴纳社保。劳动关系的存在可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等凭证来证明。

6. 用支付现金方式取代缴社保：

   • 一些单位不给员工缴纳社保，而是给员工发放社保补助费，用现金代替社保缴纳。这种做法是不合法的，因为社会保险费应以货币形式全额缴纳，由所在单位从员工工资中代扣代缴，不能私下约定由用人单位支付现金代替社保缴纳。

综上所述，单位在社保缴纳方面应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如遇上述不合法情况，员工可以理直气壮地说“不”，并依法维护自己的权益。