月初提离职，通常不会扣减上个月没发的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、数额支付工资。
   • 劳动者提前提出离职，并不影响其已经提供的劳动所对应的工资权益。

2. 离职与工资发放的关系：

   • 月初提离职，意味着劳动者在提出离职时，上个月的工作已经完成，工资应当按照约定发放。
   • 用人单位不能因为劳动者提出离职而扣减其已经应得的工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如“提出离职后工资需延后发放”等，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况比较少见，且需要劳动者在签订劳动合同时特别注意。
   • 如果劳动者在离职前存在未结清的借款、赔偿等，用人单位可以在离职时从工资中扣除，但这与离职本身无关，是基于其他法律关系进行的扣减。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位无故扣减工资，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求补发工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，月初提离职通常不会扣减上个月没发的工资。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。