故意拖欠工资7千块是违法的。

在我国，劳动者的工资是其合法权益，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

对于故意拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

因此，如果你遭遇了故意拖欠工资的情况，建议你及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。