企业人员到了退休年龄赖在单位工作而且还正常拿工资，这一行为本身并不直接构成违法。具体分析如下：

1. 退休年龄与劳动合同：

   • 达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止。如果劳动合同中未明确约定退休年龄为合同终止条件，且双方均同意继续履行劳动合同，那么员工继续工作并领取工资是合法的。
   • 若劳动合同中明确约定了退休年龄为合同终止条件，或者双方通过协商一致同意在退休年龄时终止合同，那么员工在退休后继续留在单位工作并领取工资，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 劳动法规与退休制度：

   • 根据我国劳动法规，达到法定退休年龄的员工可以依法享受养老保险待遇，但这并不妨碍他们继续从事劳动并获取报酬。
   • 退休制度主要是为了保障员工在达到一定年龄后能够享受养老保障，而并非强制要求员工必须离开工作岗位。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业可能会根据自身的经营需要、员工的身体状况和工作能力等因素，与员工协商是否继续留用。
   • 如果员工在退休后继续留在单位工作，双方应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等事项，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，企业人员到了退休年龄赖在单位工作而且还正常拿工资，并不直接构成违法。但具体是否合法，还需根据劳动合同的具体内容、劳动法规的相关规定以及企业的实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。