在招聘时，不能询问女性应聘者是否结婚或怀孕。这是因为在法律上，对女性的婚姻和生育状况进行询问可能涉及对女性的歧视，违反了平等就业的原则。

相关法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并禁止用人单位在招聘过程中对劳动者进行歧视。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：该法进一步强调了平等就业的重要性，并明确规定用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定特别强调了女职工在劳动过程中的权益保护，包括禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

法律建议：

• 用人单位在招聘过程中，应遵守相关法律法规，不得询问女性应聘者的婚姻和生育状况，以确保招聘过程的公平性和合法性。
• 如果用人单位需要了解应聘者的某些特定情况（如身体状况），应通过合法、合理的方式进行，并遵循相关法律法规的规定。
• 应聘者如遇到用人单位的歧视性询问，可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，招聘时询问女性应聘者是否结婚或怀孕是不合法的，用人单位应遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平性和合法性。