企业可以在以下几种情况下发放待岗工资：

一、企业因生产经营困难等客观原因需要安排员工待岗

• 情况说明：当企业遭遇市场不景气、订单减少、设备故障等客观原因，导致生产经营活动受到严重影响，无法为员工提供正常的工作岗位时，可以安排员工待岗。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业在非因劳动者原因造成停工、停产的情况下，可以向员工支付待岗工资。

二、员工自身原因导致岗位暂时空缺，经企业安排待岗

• 情况说明：如果员工因患病、工伤、事假等个人原因，暂时无法履行其岗位职责，且企业无法为其安排其他合适的工作时，可以安排员工待岗。
• 特别说明：对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，企业应按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，而非待岗工资。医疗期结束后，如员工仍无法返岗，企业可根据实际情况安排其待岗。

三、待岗工资的发放标准与合法性要求

• 发放标准：待岗工资的发放标准通常有相应规定，企业需确保待岗工资不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%~80%，具体比例依各地规定）。同时，企业应按照合法程序进行待岗安排，与员工协商一致，并签订待岗协议，明确待岗期限、待遇等事项。
• 合法性要求：企业在安排员工待岗时，必须遵守相关法律法规，确保待岗制度的合法性和合理性。不得对特定员工进行歧视性安排，也不得擅自降低员工待遇或违反劳动合同约定。

四、违法安排待岗的法律后果

• 如果企业违反法律法规擅自安排员工待岗或降低工资待遇，员工有权要求企业支付足额工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，员工还可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

综上所述，企业在符合相关法律法规的前提下，可以因生产经营困难等客观原因或员工自身原因安排员工待岗，并支付待岗工资。但在实际操作中，企业必须严格遵守法律规定，确保待岗制度的合法性和合理性，以维护员工的合法权益。