公司原本规定的福利不可以随意取消，这涉及到法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 第十七条规定，劳动合同应当明确劳动报酬等标准，这些属于劳动合同的必备条款。若公司将福利写入劳动合同，则变更需双方协商一致。
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
其他相关法律法规：
- 根据《劳动法》等相关法律，用人单位必须依法保障劳动者的合法权益，包括提供符合法律规定的福利待遇。
二、取消福利的合法性与合理性
合法性：
- 公司取消福利必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。
- 如果福利是劳动合同中的明确条款，公司单方面取消将构成违约行为。
合理性：
- 公司取消福利应有合理的理由，如经营困难、财务状况恶化等，并应遵循公平、公正的原则。
- 取消福利不应歧视特定员工群体。
三、取消福利的程序
提前通知与协商：
- 公司应提前通知员工关于取消福利的意向，并与员工进行协商。
民主程序：
- 如需通过职工代表大会或全体职工讨论决定取消福利，应确保程序的合法性和民主性。
四、取消福利的可能后果
法律风险：
- 若公司未经法定程序擅自取消福利，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
经济补偿：
- 员工有权要求公司恢复原有的福利待遇，若因此导致劳动合同解除，员工可能获得相应的经济补偿。
五、建议与注意事项
对于公司：
- 在制定和调整福利政策时，应充分考虑员工的利益和感受，确保政策的合法性和合规性。
- 加强与员工的沟通和协商，避免擅自变更或取消福利，以增强员工的归属感和忠诚度。
对于员工：
- 应了解自己的权益和公司的福利政策，如发现公司擅自取消福利，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
综上所述，公司不能随意取消原本规定的福利，而应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保取消福利的合法性和合理性，并履行相应的程序。