公司是否可以取消组长津贴，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了组长津贴的发放条件、标准以及取消的情形，那么公司按照这些规定取消组长津贴是合法的。例如，若规章制度中规定“组长若连续三个月未完成业绩指标，将取消其组长津贴”，那么在满足这一条件时，公司有权取消。
   • 建议：你可以先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于组长津贴的明确规定。

2. 公司单方面取消的合法性：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定组长津贴可以取消的情形，或者公司取消组长津贴的决定没有合理的依据（如未经民主程序制定或公示的规章制度、未与员工协商一致等），那么公司的这一行为可能构成违法。在这种情况下，你有权向公司提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律后果：如果公司违法取消组长津贴，你可能有权要求公司补发津贴，并可能获得相应的经济补偿。

3. 变更劳动合同的协商程序：

   • 即使公司认为有必要取消组长津贴，也应当与员工进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工资、福利等劳动报酬的变更。
   • 建议：如果公司提出取消组长津贴，你可以要求与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、面临破产重整等，公司可能需要根据实际情况调整员工的工资和福利。但即使在这种情况下，公司也应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分沟通，并尽可能保障员工的合法权益。

总结与建议：

• 公司是否可以取消组长津贴，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及公司的具体行为是否合法。
• 我建议你先查阅相关合同和制度，了解组长津贴的具体规定。
• 如果公司取消组长津贴的行为存在违法或不合理之处，你可以与公司进行协商，或寻求法律帮助来维护自己的权益。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。