辞职时，并不需要补齐休产假那三个月的工作。下面我为你详细解释这一结论：

首先，我们要明确产假是女性员工在生育期间依法享有的假期，这是法律赋予女性员工的权益。在产假期间，女性员工有权休假并享受相应的产假待遇，如产假工资等。

当你提到“辞职是不是要把休产假那三个月的工作补齐”时，我理解你的担忧可能是关于辞职后是否需要补偿或补做产假期间的工作。实际上，辞职是你作为员工主动终止与用人单位的劳动关系，而产假是你作为女性员工依法享有的假期。这两者之间并没有直接的因果关系。

换句话说，你休产假是依法行使你的权益，而辞职是你个人的选择。辞职时，你只需要按照法律规定和用人单位的规定办理离职手续，而不需要补齐产假期间的工作。

当然，如果你在产假期间有未完成的工作任务或交接事项，建议在辞职前与用人单位协商处理好这些事项，以确保工作的顺利进行和离职手续的顺利办理。

总之，辞职时并不需要补齐休产假那三个月的工作。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。