陪产假期间落下的工作，一般不需要员工自己补。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

陪产假是法律赋予男性职工的一项权利，旨在让职工能够有时间陪伴和照顾妻子及新生儿。在陪产假期间，职工依法享受带薪休假待遇，用人单位不得因其休陪产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，法律并未规定职工在陪产假期间落下的工作需要自己补回。例如，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这里的“照发工资”就意味着职工在陪产假期间是正常享受休假权益的，无需承担额外的工作补回义务。

从用人单位管理角度

虽然法律没有明确规定陪产假期间的工作补回问题，但用人单位可能会根据自身的管理需要和实际情况，对职工在陪产假期间的工作安排进行一定的调整。不过，这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，不能侵犯职工的合法权益。如果用人单位要求职工在陪产假期间落下的工作自己补回，这可能会被视为对职工休假权益的侵犯，职工有权拒绝。当然，如果职工出于自愿，愿意在休假结束后适当加班补回工作，这是可以的，但用人单位不能强制要求。

从实际操作角度

在实际操作中，如果职工在陪产假期间确实因为休假而落下了部分工作，建议职工与用人单位进行积极沟通。一方面，职工可以向用人单位说明自己的休假情况和实际困难，争取用人单位的理解和支持；另一方面，职工也可以根据自身的工作能力和时间安排，与用人单位协商确定一个合理的工作补回计划。如果双方能够达成一致意见，那么就可以按照协商的结果来执行。但如果双方无法达成一致意见，职工应当坚持自己的合法权益，不要轻易妥协。

如果用人单位强制要求你补回陪产假期间的工作，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的立场和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，陪产假期间落下的工作一般不需要员工自己补。如果遇到用人单位的不合理要求，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。