关于您在学校任保安期间突然下降工资的问题，我可以从法律角度为您分析并提供建议。
首先，结论前置：学校无故降低您作为保安的工资是不合法的。您有权要求学校恢复原有工资水平，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
接下来，我为您详细分析：
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬。
- 若学校未经与您协商一致，单方面降低您的工资，这违反了劳动合同法的相关规定。
工资支付的规定：
- 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
- 学校降低您的工资，如果没有合法合理的理由（如绩效考核、公司经济状况等，且需经过法定程序），则构成违法。
您的权益与行动：
- 您可以与学校进行沟通，要求恢复原有工资水平，并明确告知学校降低工资是违法的。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我给您一些建议：
- 在与学校沟通时，保持冷静和理性，尽量收集并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）。
- 如果需要法律帮助，不要犹豫，及时咨询专业律师（比如我，朱佑敏，专注于劳动纠纷等领域）。
- 了解并熟悉相关法律法规，这样您在维权过程中会更加有底气。
希望我的分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。